開課時間：3月22日（周五）14:00-17:30
開課地點：南通市人才服務大廈3樓南通市人才服務大廈
主辦方：南通市人力資源服務協會
協辦方：崇川區人力資源服務協會、通州區人力資源服務協會、南通市人才事務所有限公司、勞達咨詢集團
課程大綱 與時俱進：新時期員工關系管理中我們面臨哪些挑戰？ 對癥下藥：通過哪些維度來診斷企業存在的用工風險？ 棘手問題：找準對策，逐條落實解決。 問題1：員工入職前信息隱瞞及欺詐企業的行為如何應對？ 問題2：長期休病假或者懷孕后長期休假員工怎么處理？ 問題3：員工工作效率低下還經常加班賺加班費，怎么處理？ 問題4：不休年假但是又不愿意書面放棄年假，怎么應對？ 問題5：大錯不犯、小錯不斷的老油子員工，怎么處理？ 問題6：工作效率低下或者消極怠工員工，怎么處理？ 問題7：員工拒絕接受公司的任務調配，怎么處理？ 問題8：員工犯錯誤嚴重違紀，怎么取證？ 問題9：怎么確定員工是否勝任工作？標準如何確認？ 問題10：員工不辭而別、失聯，算不算自動離職？該如何應對？ 問題11：對于收取客戶財務、侵犯公司商業秘密的員工怎么處理？ 問題12：遇到神經病、抑郁癥員工公司怎么處理？ 講師介紹
李永超
勞達laboroot顧問律師團隊負責人 勞達laboroot高級合伙人、高級咨詢顧問
行業經驗：
曾在某全國型上市企業從事用工政策研究與風險管控工作。在人力資源規章制度建設、勞資爭議糾紛及解決方面實戰經驗豐富，負責多起企業搬遷、裁員、關停人員安置項目。
典型客戶：
奧托立夫、電裝中國、本田摩托、東京海上保險、萬達金控、南方航空、延鋒汽車、艾杰飛、科銳國際、DDI、新國際博覽中心、高頓教育、上海報業、高思教育、太極計算機、文思海輝、樂普醫療、費森尤斯卡比、藥明康德等。
擅長領域：
《入職在職離職風險訓練營》、《違紀和不勝任管理》、《主管的員工關系管理》等； 人事管理制度和流程設計、優化，企業關停并轉人員優化和安置，國企人員優化和安置等。
專業作品/成果：
《入職在職離職日記第二季》，鐵道出版社，聯合作者 《靈活用工合規手冊》，中國財富出版社，執行主編 《一本書讀懂國企用工合規管理》，中國法律出版社，執行主編 《中國勞動法和員工關系藍皮書》系列，策劃、聯合作者 《咨詢手記》系列，策劃、聯合作者
報名熱線：季老師18912255982
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