12月5日，首屆江蘇人力資源服務業發展大會在徐州舉行。大會以“激發人力資源動能、匯聚強國建設力量”為主題，“會”“展”“聘”并舉，探討行業新趨勢，搭建供需新平臺，匯聚發展新動能，進一步提振行業發展信心。

人力資源是第一資源。人力資源服務業直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，對促進市場化就業、助力構建現代化產業體系具有重要意義。省委提出打造“高質量就業先行區”和“人才發展現代化先行區”。作為人力資源大省，江蘇目前共有人力資源服務機構6100家，行業從業人員12.7萬人，年營業收入超過2100億元，年均服務就業3000多萬人。但與北京、上海等地相比，江蘇人力資源企業普遍存在企業規模小，傳統服務多、新興業態少，國際競爭力偏弱等問題。舉辦人力資源服務業大會，讓人力資源服務機構集中亮相，互通有無，取長補短，抱團成長，更好地服務經濟大省。

本次大會吸引了長三角以及山東、河南等地近200家人力資源服務企業參加。走進人力資源服務供需對接和產品展區，一個小巧靈活的“零工巧匠”人才服務產品吸引眾人目光。通過這個自助終端，企業可發布崗位，求職者能現場求職�！拔覀儠䦟崟r動態收集和更新就業數據信息，提供在線智能匹配對接和分析。求職者可全天24小時通過線下終端一體機進行求職和培訓�！薄傲愎で山场眲撌既速Z占波說，目前系統內注冊的零工雇主有數千名，自助終端已布設到蘇州火車站等多地，求職者在“家門口”就能解決就業問題。

在人力資源服務展區可以看到，智能面試亭、自助人才測評軟件、人力資源全景數字化云平臺等各種智能人力資源服務無不吸引眾多人力資源服務業從業人員駐足觀摩和交流。

“經過多年發展，人力資源服務機構已經從傳統的招聘中介、勞務派遣公司，發展到線上線下招聘、培訓、測評、管理咨詢、人力資源信息軟件等多種業態。2022年全國人力資源服務業產值高達2.5萬億，吸引著百萬從業人員�！北本﹪H人力資本集團股份有限公司副總經理程金剛表示，數字經濟給人力資源服務業帶來了挑戰，也帶來了更多商機，通過數字賦能，細分領域，精準服務，線上線下、國內國際服務融合，人力資源市場蛋糕將越做越大。

人工智能、數字經濟的蓬勃發展對人力資源服務行業提出了新要求，也創造了大量崗位。

首屆人力資源大會在中國礦業大學同步舉行了全省數字經濟人才交流大會。來自全省200家優質企業現場提供了8429個崗位，吸引了徐州及周邊高校眾多學子進場求職。與畢業生們的就業渴求形成對比的是，一些與數字經濟相關的崗位出現了招聘難。瑞聲光電科技（常州）有限公司當天招聘軟件開發工程師、算法工程師、視覺工程師等300多名技術人員，但視覺工程師、聲學系統工程師等一些崗位應聘者寥寥。無錫惠開人才發展集團提供的數字經濟平臺運維工程師、數據安全工程師也是一人難求。負責此次招聘崗位采集的劉雨晨表示，這些招聘難崗位大多出現時間不長，涉及交叉學科，很多高校目前尚未開設相關專業。

瞄準企業需求與高校人才培養滯后的痛點，蘇州富納艾爾科技有限公司從需求端出發，根據智能制造領域技術人才需求提供工業控制、工業機器人、工業視覺、工業大數據等課程體系培訓、推薦就業，年培訓學員萬人以上，其中高校畢業生的職業培訓超過3000人。去年營業收入高達2億元。目前已經在全國設立了10個人才基地�！艾F在學校教育往往趕不上科技發展，我們公司就是打通學校教育與企業需求最后一公里�！惫矩撠熑藚羌痈徽f。

春江水暖鴨先知。直接服務于企業的人力資源服務機構往往最先感知市場人才需求變化。如何讓人力資源服務信息及時傳遞到相關部門、行業，精準做好人才引、育、留？當天，江蘇13個設區市人社局與骨干人力資源服務機構代表進行現場合作簽約，明確今后政府部門與人力資源服務機構之間緊密合作，推動公共服務與經營性服務相互補充、協同發展，努力在高質量充分就業和優化人才配置中發揮出“1+1>2”的效果。

與此同時，淮海經濟區內的徐州市、連云港市、宿遷市，安徽省淮北市、宿州市，山東省棗莊市、濟寧市、臨沂市、菏澤市，河南省商丘市等4省10個設區市人社部門負責人也在當天聯起手來，明確今后共享人力資源信息，促進經濟區內人才便捷流動，共同服務地區經濟發展，讓“第一資源”與區域產業雙向奔赴。